筆者日前從寧夏回族自治區吳忠市總工會獲悉，自2019年下半年起，吳忠市總開始推行“互聯網+協商”集體協商方式，既減少了基層工會的工作量，也保證了集體協商工作的質量。

吳忠市總在區域（行業）中開展集體協商時，通常出現企業分散、職工較多、不易組織、占用工作時間等難題，而且職工參與率低。為此，從2019年下半年開始，吳忠市總先在人員較難組織的房地產業嘗試開展“互聯網+協商”試點工作，代表推薦、公示、議題征集、發出邀約等程序全部利用微信完成。

線上工作高效且扎實，保證了線下協商的順利進行。此做法受到行業工會工作者的好評。隨后，吳忠市總在全市12個區域（行業）推廣該做法。

吳忠市利通區勝利鎮總工會采用該方法在商貿行業開展集體協商，通過網上推薦協商代表、提出協商要約、宣傳法規政策、征求職工意見、召開協商會議、審議合同草案、公示合同文本、開展滿意度測評等流程，職工普遍反映輕松又方便。

為進一步規范“互聯網＋協商”集體協商方式，吳忠市總制作了線上集體協商網頁，包括產生協商代表、提出協商要約、宣傳政策法規等模塊。開展網上協商工作時，只需將對應頁面發送到職工微信群中，職工登錄及填寫后，后臺就可收集到所有數據。 

馬學禮 鄭建平