招聘限男性？向就業歧視說“不”（主題）

江蘇灌云：維護婦女平等就業權益（副題）

檢察日報訊（記者盧志堅 通訊員孫鑫鑫 徐云剛）“之前我上招聘網想找個工作，看到很多適合我的崗位都標注了‘要求男性’。我向你們舉報之后，這樣的標注基本上看不到了，現在我在一家公司里做集裝袋整理工作，每月工資4000多元，還給交五險一金?！苯?，在江蘇省灌云縣檢察院、縣婦聯聯合開展的檢察開放日活動中，婦女代表王女士分享了自己的故事。

現年45歲的王女士10年前下崗后，未再就業。2023年，王女士想通過灌云縣人才招聘網站找份工作?！坝萌藛挝话l布的招聘信息中，除寫明年齡、薪資、職位信息外，還設置了性別門檻?！蓖跖空f。

2023年2月，王女士和同伴通過“益心為公”志愿者檢察云平臺向灌云縣檢察院舉報了此現象。該院接到舉報線索后，公益訴訟檢察干警立即進行核查，發現灌云縣多家單位在網絡招聘服務平臺上發布的招聘信息，存在標注“男士優先”“僅限男性”等情況，且這類崗位并不屬于國家法律法規規定的不適合婦女從事的工種或崗位，涉及性別歧視，不僅侵害了婦女平等就業權益，也侵害了女性應聘者的人格權。

為了讓婦女平等就業的法律法規落到實處，灌云縣檢察院結合該案調查情況，開展公益訴訟婦女權益保障領域專項監督活動，對企事業單位招聘活動中限制女性就業機會、侵犯婦女平等就業合法權益的行為進行監督。

結合該案及專項監督活動開展情況，灌云縣檢察院與該縣人社局進行磋商，并向該局發出檢察建議。該局收到檢察建議后立即開展調查核實，聯合多家行政單位對200余家用人單位逐一排查，督促用人單位對發布在網絡上的招聘信息進行清理整改，糾正性別歧視性崗位要求；督促涉案的某人力資源服務機構對其發布在網絡上的招聘信息進行全面篩查，及時發現并糾正違法信息十余條。后經“益心為公”志愿者網上排查，涉性別歧視等不合規定的招聘信息均已被刪除，行政機關已依法全面履職，婦女平等就業權益得到有效保護。

“民法典強調了包括婦女在內的所有民事主體在民事活動中的法律地位、民事權利能力一律平等。婦女權益保障法明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施‘限定為男性或者規定男性優先’‘除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況’等行為?！遍_放日活動現場，檢察官介紹了該院婦女權益保障工作開展情況，并結合民法典和新修訂的婦女權益保障法，用生動的案例，鼓勵和引導婦女在自身合法權益受侵害時，拿起法律武器維護自身的合法權益。

“檢察機關加強對婦女權益的監督和保護，為女性平等就業提供了有力司法保障，也有利于促進全社會形成依法保障婦女權益的法治共識?！遍_放日活動中，江蘇省人大代表、灌云縣南崗鎮崗東村第一書記劉敏捷對案件辦理成效給予肯定。

檢察官說法

平等就業權受損，可依法主張精神損害賠償

民法典第990條規定，人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。除前款規定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。第1183條規定，侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

平等就業權是勞動者依法享有的一項基本權利，既具有社會權利的屬性，亦具有民法上的私權屬性，勞動者享有平等就業權是其人格獨立和意志自由的表現，侵害平等就業權在民法領域侵害的是一般人格權的核心內容——人格尊嚴，人格尊嚴重要的方面就是要求平等對待，就業歧視往往會使人產生一種嚴重的受侮辱感，對人的精神健康甚至身體健康造成損害。平等就業權受到嚴重侵害時，權利人有權依據民法典主張精神損害賠償。

責編：韓藝紅